真讓人捏一把冷汗。
上週日,史蒂芬先生在一個場合裡發現合唱團指揮的手勢和詩班、鋼琴的拍子不合,合唱團的指揮變成了鋼琴的琴音。
整首歌是唱完了,但是史蒂芬先生發現,合唱團在每一句的頭 1、2 個字都沒辦法有自信的唱出聲音來,只有到第 3 個字的之後,整個合唱團的聲音才出來。
組織也是這樣。
缺少一個瞭解整個組織與組織方向的「指揮」,或許不會完全垮台、崩解,但就像那個合唱團一樣:
沒有人有信心跨出第一步,待在原地,看看大家的狀況再決定自己的動作。
不會完全失效,但是速度會慢。
但是,如果這是一場競賽,而且是以速度來評分呢?
抱歉,輸了!
而且,一開始就決定了。
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