真讓人捏一把冷汗。
上週日，史蒂芬先生在一個場合裡發現合唱團指揮的手勢和詩班、鋼琴的拍子不合，合唱團的指揮變成了鋼琴的琴音。
整首歌是唱完了，但是史蒂芬先生發現，合唱團在每一句的頭 1、2 個字都沒辦法有自信的唱出聲音來，只有到第 3 個字的之後，整個合唱團的聲音才出來。
組織也是這樣。
缺少一個瞭解整個組織與組織方向的「指揮」，或許不會完全垮台、崩解，但就像那個合唱團一樣：
沒有人有信心跨出第一步，待在原地，看看大家的狀況再決定自己的動作。
不會完全失效，但是速度會慢。
但是，如果這是一場競賽，而且是以速度來評分呢？
抱歉，輸了！
而且，一開始就決定了。
