這不是我所認識的公司

這是史蒂芬先生在 10/14 看到公司裡會議過後的會議室，你看過嗎？

記憶中的公司應該不是這樣的...

史蒂芬先生在公司裡也搬過好幾次家，(立德 3 樓，立德 1 樓，大欣 2 樓，企總 10 樓，台北廠 5 樓，再搬回企總)
會議室從「樸實無華」到「豪華」，最近甚至感受到「奢華」，
但是人心卻沒有跟著改變。

這 2 張照片凸顯出的氣質與文化！
在這個強調「品牌」的年代，這是公司要表現的嗎？

「尊」的用法

史蒂芬先生想到「尊」這個字的用法與實際工作上的連結。
「尊」有 3 種層次 (至少史蒂芬先生是這樣分)：
「尊重」
每一個人都應該被尊重，包括職場中的老闆、同儕、部屬。這是對人的基本原則。
「尊敬」
這可就不一定了，常常因人而異。
史蒂芬先生的意思是：有些人能夠被「尊重」，卻不能被「尊敬」。老闆也是這樣。大部分人應該都能同意：「尊重」老闆的位階，卻不一定「尊敬」老闆這個人。「尊敬」，這是勉強不得的。
「尊崇」
這又是更高境界了！能夠被「尊重」、被「尊敬」，卻不一定能被「尊崇」，那是一種境界，一種由內而外散發出能被人傳頌的故事與氛圍。不是靠職位、不是靠做了什麼事...
啊～史蒂芬先生也說不出來啦！反正你來問史蒂芬先生，史蒂芬先生會就會告訴你一些小故事 --- 那些被認為是「尊崇」的小故事。